薪酬

　　内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。
　　我们公司实行月薪制，年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

保险

　　签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、公积、失业等四项保险。

福利

　　 ～ 住房公积金
　 　～ 大学生公寓
　　 ～ 住房补贴
　　 ～ 节日感谢福利
　　 ～ 员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金
　　 ～ 定期健康查体

假期

　　婚假
　　产假
　　工伤假
　　哺乳假
　　丧假
　　带薪假 　　

　　华富的第一战略就是人才战略。坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。华富选人不拘一格，不看出身，最看重的是个人价值观与华富文化的一致性，即首先要认同华富企业文化。在董事长周厚健的眼里，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。华富优秀人才的基本素质是这样的：
　　第一，要有事业心，要有做事的激情，没有激情的人基本是不能用的。
　　第二，要具有一定的技术功底，可以是产品技术，也可以是管理技术。
　　第三，要有学习精神。